2024-12-23
伊朗的景象通常被描绘为粗略的线条——政治动荡、宗教影响、经济制裁。然而，在这些主导叙事中，隐藏着一个更为安静的斗争：争取基本劳工权利，特别是集体谈判的权利。尽管工会存在于伊朗法律框架内，但它们有效代表工人并谈判公平条件的能力仍然受到严重限制。
伊朗宪法承认组建工会的权利，但这种权利在政府监督和控制的环境下存在。劳工组织需要向劳动部正式注册，任何活动都必须符合当局解读的“伊斯兰价值观”。这经常导致自我审查和限制工人公开表达不满或要求更好待遇的能力。
集体谈判协议在法律上是允许的，但其实施面临重大障碍。政府对谈判过程具有相当大的影响力，工会常常发现自己被迫接受不利条款。此外，罢工——集体谈判施加压力的重要工具——受到严格限制。虽然宪法允许在特定情况下罢工，但它们需要冗长的审批程序，并且可以通过当局以国家安全问题或公共秩序混乱为由轻松地压制。
这种缺乏真正的谈判权让工人容易受到剥削。工资停滞不前、工作环境不安全以及社会保障不足都是工会难以有效解决的普遍问题。后果是可怕的：越来越多的工人对现行制度感到失望，面临经济困难，并且缺乏申诉途径。
国际社会已一再呼吁伊朗履行其对基本劳工权利的承诺，包括集体谈判权。像国际劳工组织（ILO）这样的组织对限制性的法律框架和工人声音持续受到压制表示担忧。然而，有意义的进展仍然遥不可及。
伊朗政府经常以维护经济稳定和国家安全为由为这些限制辩解。然而，只有充满活力、得到授权的工作队伍才能实现真正的经济繁荣和社会福祉。承认和尊重集体谈判权不仅是法律合规性的问题，也是迈向更加公正、更平等的伊朗社会的关键步骤。 只要这一基本权利没有真正得到保障，争取劳工权利的斗争就会继续下去，默默地响彻在主导伊朗局势的大型政治叙事之中。
尽管伊朗宪法承认组建工会的权利，但实际上工人争取基本权益的道路却充满了障碍。以下是一些真实案例，揭示了伊朗劳工面临的困境：
汽车行业工人罢工被镇压: 2018 年，伊朗卡尔谢尔汽车制造公司的工人组织了一场旨在抗议工资低、工作环境恶劣和缺乏安全保障的罢工。尽管罢工得到部分员工的支持，但最终遭到政府强力镇压。警方逮捕了数十名示威者，并对工厂进行了封锁，导致罢工失败。
教师抗议被忽视: 2019 年，伊朗教师们联合起来抗议低工资、工作负荷过重和教育资源不足等问题。他们在全国各地举行游行和集会，呼吁政府改善教育条件并提高薪资待遇。然而，他们的诉求遭到了当局的封锁和压制。许多教师遭到逮捕或被威胁，而他们的抗议声也被主流媒体刻意忽视。
石油工人面临安全隐患: 伊朗庞大的石油工业为国家经济贡献巨大，但工人们经常面临危险的工作环境和缺乏必要的安全保障措施。 2021 年，伊朗南部的一座石油平台发生火灾事故，造成数十名工人受伤。这起事故再次暴露了石油行业的安全问题，以及政府对工人安全问题的漠视。
医疗系统工作者抗议被压制: 新冠疫情期间，伊朗医疗系统的压力巨大，医护人员面临着高强度的工作、缺乏防护物资和风险极高的工作环境。尽管他们奋力抗争，但他们的努力却遭到了当局的压制。抗议医院管理不善、物资短缺和欠缺保障的医护人员被指控“煽动社会不安”，并遭到逮捕和解雇。
这些案例都表明，尽管伊朗法律框架承认工会的权利，但在现实中，工人争取基本权益的道路充满困难。政府对工会活动进行严格控制，压制工人表达不满的声音，限制集体谈判的有效性。 这种压抑状况导致工人生活水平下降、社会矛盾加剧，并最终损害了国家经济和社会的健康发展。
国际社会需要持续关注伊朗劳工权益问题，敦促伊朗政府尊重和保障基本人权，包括集体的谈判权利。只有实现真正的公平与正义，伊朗才能真正走向繁荣和稳定。