2024-12-26
伊朗的政治格局以其複雜的權力、宗教和社會力量互動而著稱。在這個框架內，勞工聯盟的角色及其行使集體談判權力的能力受到了顯著限制。儘管伊朗憲法承認組建工會的權利，但實際情況卻截然不同。
政府通過各種機制對工會活動進行嚴格控制。例如，“勞動法典”賦予勞動部監督和登記工會的權限，從而有效地限制了其自主性。這種監督也延伸到工會領導層，成員常常面臨著與政府批准的意識形態一致的壓力。
此外，工會在恐懼和威脅的氛圍中運作。獨立工會經常受到當局的針對，領袖可能會面臨任意逮捕、監禁甚至被迫失蹤的風險。對異議的壓制深深根植於伊朗政治體系之中，這使得組織勞動難以挑戰現狀。
缺乏集體談判權力：
這種壓迫性環境嚴重阻礙了集體談判權力。當工會無法自由運作並有效地代表其成員的利益時，工人就容易受到剝削行為的影響。工資停滯不前、工作環境不安全以及福利不足成為常態。
對伊朗工人的後果十分嚴峻。他們面臨著經濟困境、社會保護獲得的限制以及在職場內自主意識減弱。這種缺乏談判權力導致了更廣泛的社會不平等，並加劇了對政府的不滿。
國際監督和改革呼籲：
雖然伊朗政府聲稱維護勞工權利，但國際組織，如國際勞工組織（ILO），一直批評其在勞動自由方面的記錄。他們強調工會活動限制、異議鎮壓以及缺乏有效爭議解決機制。
關於改革的呼聲繼續在伊朗內外迴響。勞工權益活動家、人權組織和國際機構敦促伊朗政府：
直到這些基本變革得以實行，伊朗工人的聲音才會得到釋放，他們的權利才會得到重視，他們的潛力才會得到實現。通往更公正、更有平等的伊朗社會的道路，在於賦予其勞動力以權力和認識到他們在國家發展中至關重要的作用。
雖然伊朗憲法賦予組建工會的權利，然而實際上，伊朗勞工的聲音常常被壓抑。政府通過各種手段控制工會活動，讓它們無法真正代表工人利益進行集體談判。 以下是一些真實案例，揭示了伊朗勞工所遭受的困境：
2018 年的汽車產業罷工: 伊朗最大的汽車製造商之一“霍馬汽車”曾發生過重大罷工事件。工人在抗議低薪、不安全的工作環境和缺乏福利時，遭到警方暴力鎮壓。許多參與罷工的工人被逮捕，甚至面臨長期監禁。這個事件清楚地展現了政府對工會活動的壓制力度，以及它如何利用武力來阻止勞工爭取權益。
鋼鐵產業的困境: 伊朗鋼鐵行業一直是重要的經濟支柱，但工人卻經常面臨著低薪、長工時和缺乏安全保障的情況。在過去幾年裡，許多鋼鐵廠都發生過工會成員被解雇或遭到威脅的事件。例如，2019 年，伊朗南部的一家鋼鐵廠就因為工會領袖呼籲提高薪酬而遭到了政府封鎖。
教育領域的壓制: 甚至在看似相對自由的教育領域，勞工也無法不受約束地表達訴求。 許多大學教授和教師組織的工會遭到政府限制，他們被禁止舉辦集會、發佈聲明或參與政治活動。這些措施旨在確保政府對教育系統保持絕對控制，並防止任何可能挑戰其權威的声音。
國際社會的呼籲: 儘管伊朗政府不斷強調自己致力於維護勞工權利，但國際組織如國際勞工組織（ILO）一直批評其在勞動自由方面的記錄。他們強調工會活動限制、異議鎮壓以及缺乏有效爭議解決機制。
未來展望:
改變現狀需要伊朗政府認真履行其憲法賦予的勞工權利，並接受國際社會對其勞動政策的監督。同時，國際社會也應持續呼籲伊朗政府尊重勞工權益，支持伊朗內部的勞工運動和人權組織，幫助他們為自身利益發聲。 只有當工人能夠自由集會、罷工和進行集體談判時，才能真正實現伊朗社會的公正與繁榮。